Squares Growth-Framework für Ingenieure und Engineering Manager

 (developer.squareup.com)
5 Punkte von xguru 2019-07-27 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen

Stufenweises Wachstum über die Engineering-Karriereleiter.

Grundprinzipien

  • Unterscheidung in zwei Tracks: Ingenieure und Engineering Manager.

  • Manager zu werden, ist keine Beförderung.

  • Scope & Impact vs. Behaviors

  • Berufsjahre sind keine zwingende Voraussetzung.

  • Eine verallgemeinerte Level-Struktur über mehrere Teams und Fachbereiche hinweg

Prinzipien für Beförderungen

  • Beförderungen sind beschreibend, nicht vorschreibend

  • Beförderungsentscheidungen sind strukturiert und rigoros

  • Beiträge, die nicht durch die Levels abgedeckt sind

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1 Kommentare

 
xguru 2019-07-27

Die Beförderungsprinzipien habe ich ungern übersetzt und deshalb im Original wiedergegeben, aber diese drei Punkte scheinen mir in diesem Artikel die besten zu sein.

Wie jemand befördert wird, definiert die Kultur und die Kernwerte dieses Unternehmens.