Ask HN: Ist es möglich, ein Gehalt auf FAANG-Niveau zu bekommen und woanders zu arbeiten?

• Der Gehaltsunterschied zwischen FAANG und Nicht-FAANG ist erheblich
  • Zum Beispiel kann ein Staff Engineer in einem durchschnittlichen Startup in einer HCOL-Region (mit hohen Lebenshaltungskosten) ein Grundgehalt von 250.000 $ und einen Bonus von 10–20 % erhalten
  • Ein Staff Engineer bei FAANG erhält jedoch ein ähnliches Grundgehalt und Aktien im Wert von 1 Mio. $ über 4 Jahre
• Die Frage ist, ob es außer bei FAANG sowie großen Banken/Hochfrequenzhandelsfirmen (HFT) noch Menschen gibt, die solche Gehälter bekommen
  • Falls ja: Wer sind sie und was machen sie?

Antworten

• Es ist interessant, dass viele Menschen viel Energie darauf verwenden, ein gut bezahlter Angestellter zu werden, statt zu lernen, wie man ein Unternehmen gründet und betreibt

  • Das oben Genannte ist ein hohes Gehalt, aber nicht viel mehr als das, was jemand verdient, der erfolgreich ein lokales Klempnerunternehmen betreibt
  • Als Angestellter gibt es eine Gehaltsobergrenze, als Unternehmer praktisch keine
  • Wenn man außerhalb von FAANG so viel Geld verdienen will, sollte man lernen, wie man ein Unternehmen gründet und führt
  • Empfohlen wird SaaS, das Probleme anderer Unternehmen mit Geld löst, nicht eine Social-App, die Venture Capital braucht

• Ich arbeite als Senior Staff Engineer in einem Großunternehmen in einer LCOL-Stadt (mit niedrigen Lebenshaltungskosten)

  • Häuser für die Mittelschicht kosten 300.000–500.000 $, gehobene Häuser etwa 1 Mio. $, kleine Starterhäuser 200.000 $
  • Mein Grundgehalt liegt bei 150.000 $ pro Jahr, der Cash-Bonus bei 50.000–70.000 $, die Aktien bei 12.000–15.000 $ pro Jahr
  • Das Gesamtvergütungspaket dürfte bei etwa 280.000–300.000 $ pro Jahr liegen
  • In dieser Region ist das eine sehr hohe Vergütung
  • Mehr Geld zu verdienen ist schwierig, es sei denn, ich ziehe in eine andere Stadt oder finde Remote-Arbeit

• In einem Hedgefonds kann man ähnliches Geld verdienen, und wenn der Fonds erfolgreich ist, möglicherweise noch mehr

  • Der Vorteil ist, dass man echtes Geld statt eingeschränkt verfügbarer Aktien bekommt
  • Außerdem wird das Geld schneller frei als bei einer Vesting-Periode von 4 Jahren
  • Man kann ohne Gebühren in den eigenen Fonds investieren
  • Der Nachteil ist, dass es stressig ist und es keinen Ort gibt, an dem man sich verstecken kann
  • Team und Firma sind sehr klein, und jeder weiß genau, welchen Beitrag alle zum Unternehmenserfolg leisten

• Es werden zwei bewährte Wege vorgeschlagen, natürlich ohne Garantie

  • 1. Deutlich besser und sichtbarer sein als die überwältigende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen (mit „überwältigend“ ist gemeint: nur ein sehr kleiner Teil ist gemeint)
  • 2. Sich auf ein Spezialgebiet fokussieren, das die meisten Menschen nicht können oder nicht machen wollen. Dazu gehören schwierige, unklare und unangenehme Aufgaben
  • In beiden Fällen lässt sich das meiste Geld später oft durch unabhängige Beratung verdienen, nachdem man ein Netzwerk aufgebaut und sich einen Ruf dafür erarbeitet hat, spezifische Probleme von Unternehmen zu lösen (natürlich nur, wenn man dafür auch Geld verlangt)

• Jemand berichtet aus Erfahrung bei FAANG und von Angeboten mehrerer anderer Unternehmen

  • Unternehmen, die das aktuelle Gehalt übertroffen haben, waren nur andere große Tech- und Finanzfirmen, aber es gab einige Überraschungen
  • Eine Tier-3-Firma (von der niemand gehört hat) bot auf Staff-Level 450.000 $ TC (Total Compensation). Zum Vergleich: Senior-Level bei FAANG liegt bei 500.000 $ TC
  • Ein Startup bot auf Principal-Level 650.000 $ TC, auch wenn deren Aktien im Grunde nur Papiergeld sind
  • Auch „zufällige“ Firmen können hohe Vergütung bieten, aber das ist nicht üblich
  • Tatsächlich dürften die meisten Unternehmen eher im Bereich von 200.000 $ liegen
  • Es wird empfohlen, Recruiter im Gespräch zuerst nach der Gehaltsspanne zu fragen

• Auf jeden Fall. In seltsamen Ecken der Softwarewelt gibt es Chancen

  • Ein Beispiel ist ein Unternehmen, das High-Performance-Computing-Software für große Finanzinstitute entwickelt und einen ARR im neunstelligen Bereich erzielt
  • Wahrscheinlich hat niemand davon gehört: Es ist eine sehr stille Firma, die in den letzten 10 Jahren kaum gewachsen ist und aus der fast niemand geht
  • Aber einige Mitarbeitende, die wirklich Low-Level-Code schreiben, verdienen dort weit mehr als typische Top-Kollegen bei FAANG

• Einige Leute, die für Gesundheitssysteme/Krankenhäuser arbeiten, verdienen über 500.000 $ bei 400 Arbeitsstunden im Jahr

  • Es sind Fachleute für Legacy-Sprachen wie COBOL und MUMPS
  • Sie arbeiten an Code für Legacy-Abrechnungs- und EMR/EHR-Systeme
  • Eine Person fliegt einmal im Monat oder alle zwei Monate von ihrem „Chateau“ in Utah an die Ostküste
  • Der einzige echte Nachteil ist, dass man rund um die Uhr Rufbereitschaft hat. Es soll solche Leute auch bei Banken geben, aber persönlich wurde niemand getroffen

• Einige dieser Unternehmen (die viel zahlen) stecken in einer Art Sackgasse

  • Sie stellen kaum neue Leute ein, und die Teams sind klein
  • Weil sie viel Geld verdienen, machen sie kein Aufheben darum, und man hört nie von ihnen, außer wenn zufällig eines Tages jemand auf Reddit erwähnt, dass dort eingestellt wird
  • Sie arbeiten in unsexy Branchen oder in Hochrisikobereichen (zum Beispiel Glücksspiel)
  • Sie sitzen an Orten, an denen man sie nicht erwarten würde

• Beschäftigte im öffentlichen Dienst in den Metropolregionen DC oder SF können ohne Zusatzleistungen bis zu 195.000 $ verdienen

  • Zu den Zusatzleistungen gehören eine echte Pension, gute Krankenversicherung und ein 1:1-Arbeitgeber-Match für Altersvorsorge wie 401(k)
  • Man arbeitet 40 Stunden pro Woche, nicht mehr, und kann den gesamten Urlaub nehmen
  • Um dieses Niveau zu erreichen, braucht es Zeit, oder man muss direkt auf eine Position eingestellt werden, die GS-15 entspricht (höhere Führungsebene, meist leitende Manager einer Abteilung, Direktoren oder Verantwortliche für spezialisierte technische Bereiche)
  • Möglich ist das bei Behörden mit technischer Arbeit wie NASA, NOAA, DOE, DOD usw.

• „Suche nach Organisationen, die sehr viel Geld haben und für die Software wichtig ist, um dieses Geld weiter zu verdienen (oder bei denen jemand Geld gibt, um etwas zu bauen, von dem man glaubt, dass es viel Geld einbringen kann). Im Allgemeinen sollte man dem Geld folgen.“

• Wer gut im Networking und Beziehungsaufbau ist und zugleich technisch stark, kann in Beratungsfirmen ziemlich viel verdienen

  • Man muss die Arbeit aber ähnlich angehen wie bei einer Startup-Gründung: die passenden Leute finden, Marketing, Product-Market-Fit usw. berücksichtigen
  • In der Beratungsbranche gibt es praktisch keine echte Obergrenze dafür, wie viel man verdienen kann; alles hängt davon ab, wie viel Geld man dem Unternehmen einbringt
  • Wenn man dem Unternehmen viel Geld verdient und seinen Anteil einfordert, wird das Unternehmen dem oft zustimmen oder zumindest verhandeln
  • Andererseits kann es stressig werden, wenn man keine guten Projekte an Land zieht und die Auslastung (den Anteil der Stunden, die Kunden in Rechnung gestellt werden) nicht halten kann, denn außerhalb abrechenbarer Zeit gibt es in der Branche dafür wenig Spielraum

[yangeok]

Oh, in Korea ist es genauso wie in den USA, haha.

[bus710]

Es gibt definitiv hier und da versteckte Unternehmen, die außerhalb des gewöhnlichen Softwarebereichs gut positioniert sind und sehr gut zahlen.

Ein Glücksspielunternehmen, das in Las Vegas ein Projekt vorantrieb, massenhaft SMS an seine Mitglieder zu verschicken
ein kleines Medizintechnikunternehmen, das mit einem Produkt auf Basis einer ungewöhnlichen Idee nach FDA-Zulassung einen Volltreffer landete
Unternehmen, die rund um Renderfarmen oder Drohnen verschiedene Turnkey-Lösungen anbieten …

Ich bin zwar allein wegen des Interviews nicht reingekommen (…), aber schon das, was ich darüber gehört habe, war interessant.