Das Modell des Mitarbeiterbesitzes bei Central States Manufacturing
- Das Unternehmen hat 47 Millionäre, und sie sind nicht allesamt Führungskräfte, sondern Blue-Collar-Arbeiter wie Fahrer oder Mechaniker
- Das Unternehmen wird als Mitarbeitergesellschaft geführt, und alle Beschäftigten erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt einen bestimmten Prozentsatz ihres Lohns in Aktien
- Wenn es dem Unternehmen gut geht, profitieren alle Mitarbeiter
- In diesem Jahr soll ein Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar erreicht werden, und dank des Mitarbeiterbesitzmodells teilen nicht nur das Management, sondern alle Beschäftigten am Gewinn mit
- Die Mitarbeiter werden abhängig von der Unternehmensleistung mit Aktien vergütet, was langfristig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt
Probleme mit Stock Options und ein Ausweg
- Durch Gesetze aus den 1990er-Jahren begann das Management, Vergütungen in Form von Stock Options zu erhalten; dadurch stiegen die Gehälter der Führungskräfte stark an, während die Löhne der normalen Beschäftigten stagnierten
- Hätten auch die Mitarbeiter einen Teil des Unternehmens besessen, wären ihre Einkommen ebenfalls gestiegen
- Um echten Wohlstand aufzubauen, muss man Eigentum an etwas haben
- Allein die Erhöhung des Mindestlohns löst das Problem nicht
- Es braucht Überlegungen dazu, wie alle Beschäftigten zu Eigentümern werden können
Zunahme von ESOPs (Employee Stock Ownership Plans) in den USA
- In den USA gibt es 6.533 Unternehmen mit Employee Stock Ownership Plans (ESOPs), und jedes Jahr kommen etwa 250 weitere Unternehmen hinzu
- Unternehmen mit ESOP gehören 14,7 Millionen Beschäftigten, und diese Unternehmen haben zusammen einen Wert von 2,1 Billionen US-Dollar
- Über ESOPs erhalten Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts in Aktien, deren Wert mit dem Wachstum des Unternehmens steigt
- Der Aktienwert erzielt jährlich im Schnitt 20 % Rendite und übertrifft damit den Aktienmarkt
- Beschäftigte können mit ihren Aktienkäufen Wohneigentum, Studiengebühren oder medizinische Kosten finanzieren
Vorteile von ESOPs
- Beschäftigte können Geld aus ihrem Aktienkonto entnehmen und es für Studiengebühren, medizinische Ausgaben oder den Kauf eines Hauses verwenden
- Ein ESOP-Konto ähnelt einem zweiten 401k; wer vor dem Alter von 59,5 Jahren Geld entnimmt, muss Steuern und eine Gebühr für vorzeitige Entnahme zahlen
- Wenn Beschäftigte das Unternehmen verlassen oder in den Ruhestand gehen, wird der vollständige Kontostand über sechs Jahre ausgezahlt
- Das Unternehmen muss dafür liquide Mittel bereithalten, was sich im jährlichen Cashflow niederschlägt
- Mitarbeiter werden dazu ermutigt, sich für den langfristigen Erfolg des Unternehmens einzusetzen
Motivation für langfristigen Erfolg
- Beschäftigte in ESOP-Unternehmen interessieren sich stärker für die langfristige Entwicklung des Unternehmens als für kurzfristige Ergebnisse, im Gegensatz zu Führungskräften, die oft auf kurzfristige Performance fixiert sind
- Für kurzfristige Ergebnisse wird keine Qualität geopfert, und das Management handelt verantwortungsbewusst im Bewusstsein, dass alle Beschäftigten Anteilseigner sind
- Monatliche Gewinn-und-Verlust-Berichte (P&L) und jährliche Finanzberichte werden mit den Beschäftigten geteilt, und auf der jährlichen Hauptversammlung wird über die Zukunft des Unternehmens gesprochen
Nutzen von ESOPs
- ESOP-Unternehmen haben eine hohe Mitarbeiterbindung, gute Altersvorsorgeleistungen und niedrigere Ausfallquoten bei Krediten
- Auch in Wirtschaftskrisen und während Corona erzielten ESOP-Unternehmen bessere Ergebnisse
- ESOPs fungieren als Alternative zu Gewerkschaften; weil Beschäftigte zu Eigentümern werden, entsteht kein Konflikt zwischen Eigentümern und Arbeitnehmern
- ESOP-Unternehmen sind von der Einkommensteuer befreit, und dieser Vorteil kommt den Beschäftigten zugute
Förderung der Einführung von ESOPs
- Viele Gründer ziehen ESOPs beim Verkauf ihres Unternehmens nicht in Betracht, weil ihnen Informationen dazu fehlen
- Es braucht mehr Aufklärung, damit Gründer ESOPs beim Unternehmensverkauf in Erwägung ziehen
- ESOPs sind kein schneller Prozess; für die Einführung sind Vorplanung und eine unabhängige Bewertung erforderlich
- ESOPs genießen im Kongress parteiübergreifende Unterstützung, und Gesetzentwürfe zur Verbesserung von Aufklärung und Umstellungsprozessen sind in Arbeit
Langfristige Perspektive von ESOPs
- ESOPs erhöhen den Aktienbesitz in Haushalten mit niedrigem Einkommen
- Wenn mehr Gründer ihre Unternehmen an die Beschäftigten verkaufen, wird der Wohlstand gleichmäßiger verteilt werden
- Wenn der Aktienmarkt reicher macht, werden letztlich alle gemeinsam wohlhabender
- Der Fall Central States zeigt, dass ESOPs das Potenzial haben, ganze Generationen zu verändern
Zusammenfassung von GN⁺
- Dieser Artikel betont die Vorteile von Unternehmen in Mitarbeiterbesitz und die Bedeutung von ESOPs
- Mitarbeiterbesitz kann Vermögensungleichheit verringern und Motivation für langfristigen Erfolg schaffen
- ESOPs sind eine Alternative zu Gewerkschaften und verringern Konflikte zwischen Beschäftigten und Eigentümern
- Der Bedarf an Information und Aufklärung für die Einführung von ESOPs wird hervorgehoben
- Ein Projekt mit ähnlicher Funktion ist die Genossenschaft Mondragon Corporation
4 Kommentare
Wenn Gewinnbeteiligung nicht richtig funktioniert, gibt es außer Gewerkschaften keine andere Lösung;
Das scheint eine der guten Methoden zu sein, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern.
Ich habe mich gefragt, ob es keine Nachteile gibt, und es war hilfreich, dass die [Meinungen auf Hacker News] das gut erklären ^^
Ich hatte den Eindruck, dass der Kapitalismus von den Kapitalisten vereinnahmt wird, daher ist so ein Ansatz wirklich sehr gut.
Hacker-News-Kommentare
Man denkt leicht an bereits erfolgreiche Unternehmen, aber das ist nicht immer der Fall
Mitarbeiteraktienoptionen sind keine neue Idee
Der Trend bei der Vergütung moderner Führungskräfte ist im Vergleich zu durchschnittlichen Mitarbeitern extrem steil
Dass alle Mitarbeiter jedes Jahr einen Teil ihres Gehalts in Form von Unternehmensaktien erhalten, sollte optional sein
Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer ist das eine sehr schlechte Idee
Es gab in der Vergangenheit bereits Versuche mit solchen Ideen
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder in Rente geht, wird der Kontostand über sechs Jahre ausgezahlt
Ohne Eigentum ist es schwer, echten Wohlstand aufzubauen
Wenn alle Unternehmen in Mitarbeiterbesitz wären, könnte das große Probleme für die Gesellschaft verursachen
Es ist besser, wenn alle Mitarbeiter jeden Monat Geld erhalten und damit Aktien beliebiger Unternehmen kaufen können