- Ein Service, in dem Kollegen ihre Zusammenarbeitserfahrungen gegenseitig bewerten
- Eine Bewertung ist über die Verifizierung des Beschäftigungsverlaufs möglich, wenn man mindestens 3 Monate gearbeitet hat
- Die gegenseitig verfassten Bewertungen sind nicht öffentlich
- Wenn sich Bewertungen ansammeln, wird mein Ruf zusammengefasst angezeigt
- Bedingung: Man muss mindestens 3 Bewertungen schreiben und mindestens 3 Bewertungen erhalten
- (WIP) Es wird möglich sein, meine Fähigkeiten mit den Durchschnittswerten nach Berufsgruppe und Berufsjahren zu vergleichen
- Die Bewertung besteht aus insgesamt 24 Fragen mit je 3 Fragen zu 8 Kriterien
- 8 Kriterien: Fachkompetenz, Umsetzungsstärke, Entscheidungsfindung, Durchhaltevermögen, Offenheit, Integrität, Teamfähigkeit, Kommunikation
- Vor der Bewertung kann die Vertrautheit mit dem Kollegen festgelegt werden
- Ich kenne die Person sehr gut (wenn man lange genug zusammengearbeitet hat und die Stärken und Schwächen der anderen Person kennt)
- Ich kenne die Person etwas (wenn man nicht eng zusammengearbeitet hat, aber die andere Person einigermaßen kennt)
- Ich kenne die Person nicht gut (wenn man im selben Unternehmen gearbeitet hat, die andere Person aber nicht gut kennt)
- Je nach Vertrautheit wird das Bewertungsergebnis unterschiedlich auf die Gesamtsumme angerechnet
- Unterschiede zu bestehenden Reference-Check-Systemen
- Statt nur von einer kleinen Zahl von Personen bewertet zu werden, kann ich Bewertungen von allen erhalten, die mich gut kennen
- (Hypothese) Wenn ich viele Bewertungen erhalte, nähert sich das Ergebnis nach dem Gesetz der großen Zahlen vielleicht meinem echten Ruf an?
4 Kommentare
Wir werden ein noch nutzerfreundlicheres Onboarding planen! Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Scheint eher ein Beitrag für
show gnzu sein.Ich glaube, ich habe das versehentlich falsch gepostet, aber ich kann es nicht löschen :(
Zu Show GN verschoben.