Wenn ein Kollege großartige Arbeit leistet, sagen Sie es seinem Manager.

• Es ist eine gängige Praxis, den Manager eines Kollegen über dessen hervorragende Arbeit zu informieren, und das kann hilfreich sein – aber es ist wichtig, vorher um Erlaubnis zu fragen.
• Lob, das nicht zu den Zielen des Kollegen passt, oder Lob in einem unpassenden Ausmaß kann nach hinten losgehen.
• Es ist wichtig, Arbeit hervorzuheben, die Manager möglicherweise nicht wahrnehmen, ebenso wie Arbeit mit anderen Abteilungen oder in nicht öffentlichen Kanälen.
• Es ist immer gut, die Beiträge von Junior-Kollegen anzuerkennen.
• Den Manager eines Kollegen über dessen großartige Arbeit zu informieren, hilft Managern dabei, einen Fall für eine Beförderung zu begründen.
• Wenn man die Leistungen eines Kollegen anerkennt, ist es hilfreich, konkret zu sein und die Wirkung der Arbeit zu beschreiben.
• Es ist wichtig hervorzuheben, wenn ein Kollege Aufgaben übernimmt, die über sein Level hinausgehen.
• Es ist eine nette Geste, die Anerkennungsnachricht auch an den Kollegen zu schicken.
• Öffentliche Anerkennung kann dabei helfen, Vertrauen aufzubauen und die Zusammenarbeit zu fördern.
• Kollegenboni können eine formellere Form der Anerkennung sein.
• Unabhängig vom Erfahrungsniveau kann jeder Kollegen helfen, indem er ihre Leistungen anerkennt.
• Es ist wichtig, den Kreis der Menschen zu erweitern, die die eigene Arbeit wahrnehmen.
• Es gibt viele weitere Möglichkeiten, Kollegen zu unterstützen und zu ermutigen, etwa durch Sponsoring und auf die Art eines „Ankers in schwierigen Zeiten“.
• Vielen Dank an Sher Minn Chong, Allie Jones und Kamal Marhubi fürs Lesen eines Entwurfs dieses Artikels.

[xguru]

Der Beitrag wurde vor 2 Jahren veröffentlicht, und ich hatte ihn damals auch bei GeekNews übersetzt gepostet.
Wenn ein Kollege gute Arbeit geleistet hat, sagen Sie es dem Manager dieses Kollegen

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentar

• Es gibt auch Menschen, die nicht öffentlich gelobt werden möchten oder nicht wollen, dass ihr Manager von Hilfe erfährt, die über ihren eigentlichen Aufgabenbereich hinausging.
• Kontextgerechtes Lob ist hilfreich und kann zum Beispiel im Stand-up erfolgen, nachdem jemand über seine Arbeit gesprochen hat.
• Ein guter Ansatz ist, öffentlich zu loben und Kritik privat zu äußern.
• Wenn man Kolleginnen und Kollegen für ihre großartige Arbeit lobt, mögen andere sie mehr, arbeiten besser mit ihnen zusammen und es können echte Freundschaften entstehen.
• Es braucht Fingerspitzengefühl, während des Lobens Feedback zu geben, das Mitarbeitende nicht verletzt.
• Indem man positives Feedback gegenüber dem Management betont, kann man dabei helfen, die Organisation aufzubauen, die man sich wünscht.
• Es ist wichtig, unangemessene Reaktionen des Managements zu erkennen und die eigene Entscheidung bewusst zu vertreten.
• Ein unterstützendes Arbeitsumfeld aufzubauen, kann Zusammenarbeit und Produktivität verbessern.
• Unaufgefordert Feedback zu geben, birgt ein kleines Risiko, aber die Vorteile von Lob überwiegen dieses Risiko.
• In einer positiven Arbeitskultur sollten Lob und Anerkennung schnell, einfach und häufig sein.