Ich möchte firmeninterne Richtlinien für die Ausstattung festlegen, die neue Mitarbeitende oder auch bereits bestehende Mitarbeitende erhalten.
Welche Art von Ausstattung bekommt oder bekam man in eurem aktuellen oder früheren Unternehmen normalerweise, und mit welchen Spezifikationen wurden Geräte bereitgestellt?
Nach meiner früheren Erfahrung war ich bei meinem ersten Unternehmen sehr enttäuscht, weil sowohl Entwickler als auch allgemeine Büroangestellte identische Windows-Laptops mit schlechter Leistung bekamen.
Im zweiten Unternehmen bekam ich vor dem Eintritt per E-Mail drei Auswahlmöglichkeiten, darunter auch ein MacBook Pro, und ich erinnere mich noch daran, wie aufgeregt ich am ersten Arbeitstag war.
Gibt es Unternehmen, in denen ihr arbeitet, oder Unternehmen mit vernünftigen Richtlinien, die ihr empfehlen könnt?
14 Kommentare
Soweit ich weiß, gibt es bei uns ein festgelegtes Budget, innerhalb dessen man kaufen kann, was man möchte.
Es ist ein ausländisches Unternehmen und arbeitet zu 100 % remote.
Bei Computern bevorzugen die meisten Apple-Geräte, daher gibt es ein offizielles Firmenkonto.
Grundsätzlich muss man bei Eintritt ins Unternehmen zunächst auf jeden Fall einen Laptop auswählen.
Beim MacBook Pro gilt in der Regel i7, 32 GB RAM und 1 TB SSD als Standard, sofern es keinen besonderen Ausnahmefall gibt, und bei Bedarf ist auch ein Upgrade der Spezifikationen möglich. Wenn man Windows oder Linux möchte, kann man etwas in einer ähnlichen Preisklasse wie ein MacBook Pro kaufen.
Monitor: $1000 -- Wenn man sich für einen LG 5K entscheidet, kann dieser auch dann über das Firmenkonto bei Apple gekauft werden, wenn er mehr als $1000 kostet.
Maus: $100
Tastatur: $300
Stuhl: $1000
Schreibtisch: $1000
Darüber hinaus können auch IDEs oder andere benötigte Software separat gekauft werden. Für diesen Teil wurde keine konkrete Obergrenze genannt.
Ich persönlich bin sehr zufrieden damit. Egal bei welcher Firma ich war, Computer/Laptops waren immer ordentlich, aber dass für Stuhl und Schreibtisch so großzügige Budgets bereitgestellt wurden, habe ich zum ersten Mal erlebt.
Ah … und nach 18 Monaten kann man den bisherigen Laptop weiterverwenden und zusätzlich bei Apple einen iMac oder Mac mini anschaffen.
Nach 3 Jahren bekommt man einen Laptop geschenkt, den man nicht zurückgeben muss.
Persönlich gefällt mir das wirklich sehr, und natürlich wird das Unternehmen das steuerlich geltend machen,
aber ich habe schon den Eindruck, dass dabei ziemlich viel Geld ausgegeben wird.
Beim Eintritt ins Unternehmen bekam ich eine Liste mit verfügbaren Geräten. Ich habe mich für zwei 34-Zoll-4K-Monitore vom Typ DELL Ultrasharp entschieden, dazu einen Desktop mit i7; den Arbeitsspeicher habe ich per Erweiterungsanfrage von 16 GB auf 32 GB erhöht. Für die Tastatur gab es ein Budgetlimit von 300.000 Won. Auf Anfrage konnte man auch ein gemeinschaftlich genutztes Notebook bekommen, und Testgeräte lassen sich bei Bedarf ebenfalls ausleihen.
Außerdem wird mein Stuhl derzeit auf einen Steelcase Leap aufgerüstet. Es fühlt sich gut an, wenn die Ausstattung jedes Jahr ein Upgrade bekommt.
Im Vergleich zu einem Credit-System ist es zwar etwas weniger flexibel, aber es ist auch angenehm, sich nicht groß mit der Auswahl beschäftigen zu müssen (...).
Etwa ein Jahr nach meinem Eintritt bekam ich statt des bisherigen Monitors aus einem kleinen bzw. mittelständischen Unternehmen eine Liste mit DELL-Monitoren, aus der ich wählen konnte, und ich entschied mich für zwei 34-Zoll-4K-Monitore. Etwa weitere sechs Monate später bekam ich dann auch eine Liste für den Austausch von Tastatur und Maus. Nachdem ich sie ein Jahr lang benutzt hatte, gefielen sie mir nicht, also bat ich um einen Austausch. Innerhalb von 7 Tagen nach meiner Anfrage konnte ich auf die von mir gewünschten Tastatur und Maus wechseln.
Außerdem gab es bei Bring-Own-My-Device keinerlei Einschränkungen (ich habe einfach meinen Stuhl mitgebracht (...))), deshalb benutze ich einen Stuhl, den ich mir auf eigene Kosten gekauft habe (.. ).
Mein Unternehmen hat ein Modell eingeführt, das ursprünglich bei Daum begonnen wurde.
** Man kann auch direkt beim Eintritt drei Jahre an Credits (6 Millionen Won) vorziehen und sofort nutzen.
Zu Beginn meines Jobs war ich so begeistert, dass ich mir ein 16-Zoll-Intel-MacBook gekauft habe, und im darauffolgenden Jahr kam dann das M1 heraus. Trotzdem konnte ich mir noch einmal eines kaufen.
Ich finde das gut, weil man auf diese Weise seine Entwicklungsumgebung selbst zusammenstellt. Das scheint dasselbe System zu sein, von dem @xguru gesprochen hat.
In letzter Zeit arbeiten viele im Homeoffice, daher wurden inzwischen auch Schreibtische und Stühle in die Liste der erlaubten Kaufartikel aufgenommen.
Könnte man vorhandene Geräte nicht im Discounted Inventory/Market listen? Wenn man neue Geräte kauft, dauert die Lieferung zwar etwas, ist aber teuer; wenn man vorhandene Geräte kauft, können sie intern sofort geliefert werden und sind günstiger!
Das klingt auch ganz gut! Muss Ausrüstung, die mit dem Guthaben gekauft wurde, beim Ausscheiden aus dem Unternehmen zurückgegeben werden? Wenn gekaufte Geräte veraltet sind und neue angeschafft werden, wie wurde mit den bisherigen Geräten in der Regel verfahren?
Ich denke, der Beitrag wurde wahrscheinlich von jemandem aus derselben Firma wie ich geschrieben, daher antworte ich darauf :)
Für die Ausstattung wird über 36 Monate eine Abschreibung angewendet. Wenn man vor Ablauf dieses Zeitraums kündigt, wird der verbleibende Betrag von der Abfindung abgezogen; andernfalls geht die Ausstattung in den persönlichen Besitz über.
Der Entwicklungs-PC, den ich in meiner aktuellen Firma (einem kleinen bis mittleren SI-Unternehmen) bei meinem Eintritt bekommen habe und seitdem benutze, ist ein Mini-PC aus der ASUS-VivoMini-Reihe, der wohl 2017 oder 2018 herauskam. Soweit ich mich erinnere, hat er einen Intel-i5-Prozessor, 16 GB Arbeitsspeicher und eine 128-GB-SSD. Ich nutze zwei 23-Zoll-LCD-Monitore von Dell, und bei Tastatur und Maus muss ich die von der Firma bereitgestellten Geräte verwenden. Meist sind das mechanische Tastaturen, wie man sie oft in PC-Bangs sieht (zum Beispiel ein 106-Tasten-Modell von SkyDigital), sowie Mäuse (etwa eine Logitech G102IC ...). Es wäre schön, wenn ich Eingabegeräte von zu Hause mitbringen und benutzen dürfte, aber das wird nicht erlaubt. Die SSD fühlt sich etwas knapp an, deshalb habe ich mir kürzlich Zeit genommen und aufgeräumt, um freien Speicherplatz zu schaffen, aber zumindest 256 GB wären wünschenswert.
Kürzlich hat jemand aus unserem Team seinen Arbeits-PC durch eine aktuelle Workstation von HP ersetzt bekommen. Da es nicht meiner ist, kenne ich die genauen Spezifikationen nicht, aber bisher hatte die Person einen ähnlichen Entwicklungs-PC wie ich. Offenbar hat es geklappt, nachdem sie sich mit Nachdruck darüber beschwert hatte, dass die Build-Geschwindigkeit bei Node.js zu langsam sei. In letzter Zeit wird bei uns über den Austausch der PCs im Entwicklungsteam gesprochen, daher scheint das ein Pilotfall gewesen zu sein. Bei mir wirken sich C#-Builds gefühlt nicht so stark als langsam aus, daher ist ein Austausch des PC-Gehäuses für mich nicht ganz so dringend. Aber bei Tastatur und Maus würde ich gern das verwenden können, was ich selbst möchte, selbst wenn ich es aus eigener Tasche bezahlen müsste.
Wie ich gerade nachgesehen habe, hatte die SSD keine 128 GB, sondern 256 GB. Aber der Speicherplatz fühlt sich trotzdem etwas knapp an.
In der frühen Startup-Phase war es meiner Meinung nach am angenehmsten, ein gewisses Budgetlimit festzulegen und die Leute die gewünschte Ausstattung wählen zu lassen. Entwickler:innen Macs zu geben, ist grundsätzlich sicher sinnvoll. Allerdings kann man wegen M1 derzeit nicht immer unbedingt das neueste Modell wählen, daher dürfte das auch davon abhängen, welche Aufgabe man hat.
Wenn das Unternehmen etwas größer wird, gibt es auch Themen wie Verwaltung, A/S und die Abwicklung beim Austritt, deshalb haben wir in der Regel je ein Windows- und ein Mac-Modell festgelegt und gesagt, man solle eines von beiden wählen.
Nach dem, was ich in letzter Zeit sehe, scheinen M1-Geräte allein schon wegen des Preis-Leistungs-Verhältnisses wirklich hervorragend zu sein.
Und ich denke, es könnte auch sinnvoll sein, statt sich nur auf den Computer zu beschränken, eine Art integriertes Punktesystem inklusive Peripheriegeräten einzuführen, da es ja auch verschiedene Wahlmöglichkeiten wie 1–2 gewünschte Monitore, Tastatur, Maus usw. geben kann.
Wir verwenden diese Regel ebenfalls, aber...
es haben sich auch einige kleinere Probleme gezeigt.
Leute, die sich mit Computern nicht gut auskennen, können die Spezifikationen nicht richtig festlegen.
Sie wählen selbst etwas Falsches aus und beschweren sich dann, dass die Spezifikationen schlecht sind.
Für Leute, die einen Mac nutzen, ist es schwer, im Budget zu bleiben ... im Vergleich zu Windows ist das einfach viel teurer. ;;
Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ist die Abwicklung des Equipments schwierig ... wegen mangelnder Kompatibilität kann man es auch nicht ohne Weiteres neuen Mitarbeitenden geben ... so ist das dann.;;;
Ich dachte insgeheim auch, dass die von xguru genannte Vorgehensweise wohl am besten wäre, aber bei Punkt 4 war ich mir nicht sicher, wie man das umsetzen soll. Und wenn die Geräte veralten, kauft man dann neue, aber was macht man dann mit den alten Geräten ...? (Müssen die dann zu Karrot ...?)