Wurde nach dem Vorstellungsgespräch der Kontakt abgebrochen?

• Did They Ghost You? ist ein öffentlicher Dienst, der Unternehmen anonym erfasst, die nach einem Vorstellungsgespräch ohne klare Absage oder Information den Kontakt abbrechen
• Auf Basis von 564 bestätigten Meldungen bietet er ein Ranking der Unternehmen mit besonders vielen Meldungen über Kontaktabbrüche
• Namen von Bewerbenden und Interviewenden werden weder erfasst noch veröffentlicht, und alle Meldungen werden erst nach einer Prüfung durch Administratoren gezählt
• Eine unbeantwortete Bewerbung allein kann nicht gemeldet werden; erst wenn man die angekündigte Frist abgewartet und dennoch vergeblich in angemessener Form nachgehakt hat und die Kommunikation klar abgebrochen ist
• Es können nicht nur Unternehmen eingetragen werden, die den Kontakt abgebrochen haben, sondern auch Unternehmen mit klarer Kommunikation; sowohl Unternehmen als auch Bewerbende können Korrekturen oder eine erneute Prüfung eines Eintrags beantragen

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Kontaktabbrüche und gute Kommunikation gemeinsam dokumentieren

• Das Ranking der Kontaktabbrüche berücksichtigt pro Unternehmen nur anonyme Meldungen, die von Administratoren freigegeben wurden
• Unternehmen mit guter Kommunikation erfasst Firmen, die Bewerbenden auch bei einer Absage klar Bescheid gegeben haben
• Derzeit sind 564 bestätigte Meldungen registriert

Meldekriterien und Prüfverfahren

• Wenn ein Unternehmen nach einem Vorstellungsgespräch ohne klare Absage oder Information zum Stand des Verfahrens nicht mehr antwortet, gilt das als Interview-Ghosting
  • Eine unbeantwortete Bewerbung allein kann nicht gemeldet werden
  • Man muss zunächst den vom Recruiting-Team genannten Zeitplan abwarten und in angemessener Form nachfassen
• Name und E-Mail-Adresse der Bewerbenden werden nicht verlangt; Namen von Interviewenden werden ebenfalls weder erfasst noch veröffentlicht
• Meldungen müssen konkrete, faktenbasierte Erfahrungen enthalten und dürfen keine Namen, privaten Nachrichten oder personenbezogenen Informationen enthalten
• Ohne konkrete Schilderung der Erfahrung wird eine Meldung nicht freigegeben; nur freigegebene Meldungen beeinflussen die öffentlichen Rankings
• Unternehmen und Bewerbende können gemäß der Prüfrichtlinie eine Korrektur oder erneute Prüfung eines Eintrags beantragen

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Hacker-News-Kommentare

• Nur eine Anekdote, aber ich hatte 2004–2005 mit einem Google-Recruiter ein Telefoninterview terminiert, und dann brach der Kontakt plötzlich ab; einige Jahre später bewarb ich mich erneut und wurde 2008 eingestellt
  Als ich den damaligen Recruiter später nachverfolgte, stellte sich heraus, dass sein letzter Arbeitstag genau an dem Tag oder am Tag danach war, an dem er mein Interview buchen wollte. Ich frage mich, wie oft das Fehlen eines Systems zur Übergabe von Kandidaten und zur Nachverfolgung dazu führt, dass Bewerber einfach untergehen, wenn ein Recruiter plötzlich verschwindet

  • Während einer längeren Jobsuche hatte ich mich bei Roku auf eine Entwicklerstelle beworben und mit einer internen Senior-Recruiterin per E-Mail geschrieben, bis der Kontakt vollständig abriss
    Mehr als ein Jahr später erhielt ich von einer neuen Recruiterin eine Absage. Der Zeitpunkt des Kontaktabbruchs fiel fast genau mit einem großen Layoff zusammen, und die neue Recruiterin war eine Junior-Kraft, die erst seit Kurzem dort war. Es wirkte, als sei ihr erster Auftrag gewesen, den Rückstau an Bewerbungen abzuarbeiten. Das war mit Abstand die längste Wartezeit auf ein Ergebnis, die ich je hatte
  • Zu Beginn der Pandemie hatte ich alle Interviews gut absolviert und wurde an einem Freitag um Referenzen gebeten, hörte danach aber nichts mehr
    Einen Monat später erklärte mir ein anderer Recruiter, dass der bisherige Recruiter genau an diesem Tag entlassen worden sei. Im System war die Einstellungsfreigabe bereits erteilt worden, aber wegen Entlassungen wurde das Engineering-Hiring für sechs Monate eingefroren
  • Um 2020 herum waren sowohl die LinkedIn-Interviews als auch der Team-Fit gut gelaufen, und der Recruiter sagte, er bereite das Angebot vor, doch danach brach der Kontakt ab
    Vier Jahre später meinte ein anderer Recruiter, man sei davon ausgegangen, dass ich das Angebot damals abgelehnt hätte, und empfahl ein neues Interview. Bei der Prüfung stellte sich heraus, dass der ursprüngliche Recruiter an seinem letzten Tag mehrere Bewerber fälschlich als abgelehnt markiert hatte
  • Wenn Mitarbeiter so abrupt entlassen werden, dass nicht einmal Geschäftskontinuität berücksichtigt wird, ist das womöglich ein noch ernsteres Warnsignal als ein Recruiter, der Bewerber ghostet
  • Nach dem finalen Interview hörte ich anderthalb Wochen lang nichts und fragte nach; der Recruiter antwortete: „Ich war im Urlaub, verdammt noch mal. Übrigens, du bist raus.“

• Dieses Jahr hatte ich ein Figma-Interview für 15 Uhr angesetzt und sogar die obligatorische NDA unterschrieben, aber um 15:00:55 Uhr bekam ich eine automatische E-Mail, dass der Bewerbungsprozess nicht weitergeführt werde, plus die Absage des Interviews
  Ich fragte beim Recruiter nach, bekam aber keine Antwort

• Vor etwa fünf Jahren brach ein Meta-Recruiter den Kontakt ab, und einige Wochen später fand ich online seine Todesanzeige
  Kürzlich hat mich wieder ein anderer Meta-Recruiter geghostet, aber diesmal scheint es an den wiederholten Layoffs zu liegen; angesichts des AI-Fokus und der Tatsache, dass FRL faktisch geschrumpft ist, war das vielleicht sogar besser so

• Ich hatte einen Monat lang mehrere Interviews für eine DevOps- oder SRE-Rolle im Apple-Services-Team und glaubte der Zusage, dass in der folgenden Woche ein Angebot komme, sodass ich andere Firmen absagte — am Ende kam nichts
  Einen Monat später hieß es, das Hiring sei gestoppt worden und man werde sich melden, wenn es in einigen Monaten wieder anlaufe, aber nach drei Jahren gibt es noch immer nichts Neues

  • Ich bin sogar nach Cupertino gefahren und habe in einem Apple-Besprechungsraum ein Telefoninterview geführt, nur um danach geghostet zu werden; ich weiß nicht warum, aber es wirkt, als stünde ich auf einer Sperrliste
    Danach meldeten sich Recruiter zwar manchmal zuerst bei mir oder Gespräche begannen über Empfehlungen von Freunden, aber nach ein paar Nachrichten brach der Kontakt wieder ab. Ich glaube nicht, dass es an meiner Arbeit oder an den Gesprächen lag, daher kenne ich den Grund nicht
  • Ich habe auf der anderen Seite etwas Ähnliches erlebt. Wir interviewten mehrere Leute, fanden einen guten Kandidaten und bereiteten sogar schon das Angebot vor, aber das Management entschied, die Stelle in letzter Minute einer anderen Abteilung zuzuweisen. Für alle Beteiligten war das unerquicklich
  • Während des Wartens kann man auch ein anderes Angebot annehmen und kündigen, falls später doch noch ein Angebot von der Firma kommt, zu der man wirklich wollte

• Anfang 20 wurde mir eine Stelle zur Verarbeitung geografischer Daten bei einem NASA-Auftragnehmer vermittelt, und ich schickte HR meine verfügbaren Interviewzeiten, bekam aber keine Antwort
  Einen Monat später entschuldigte man sich, man sei beschäftigt gewesen, meldete sich erneut — und ignorierte meine Antwort wieder. Das wiederholte sich sechs Monate lang. Nochmals sechs Monate später kam eine letzte Entschuldigung mit der Bitte um Terminabstimmung; darauf reagierte ich nicht mehr. Ich halte das weniger für böse Absicht als für schlechtes Management und schlechten Umgang mit Bewerbern, was besonders in kleinen Startups mit überlasteten Leuten in mehreren Rollen häufig sein kann. Wenn Bewerber so behandelt werden, ist das ein gutes Signal dafür, wie man wohl auch mit Mitarbeitern umgeht

• Während der Pandemie stand ich etwa einen Monat lang mit einem Amazon-Recruiter in Kontakt, nahm an mehreren Online-Panels teil und sprach auch mit Mitarbeitern, dann brach plötzlich jede Kommunikation ab
  Weil der Recruiter älter war, machte ich mir Sorgen, ob ihm wegen Covid etwas zugestoßen war, aber auf LinkedIn postete er weiterhin täglich. Die ganze Geschichte steht hier: https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me

  • Recruiter sind niemals deine Freunde

• Daran, dass statt mancher Buttons seltsame Emojis verwendet wurden, sieht es so aus, als sei das mit Vibe Coding gebaut worden. Farben, Schriftarten, Rahmen usw. sehen im Frontend ziemlich gut aus, aber ich frage mich, wie viel davon tatsächlich von Menschen gemacht wurde

  • Eine App, die ich kürzlich mit Codex per Vibe Coding gebaut habe, sah fast genauso aus
  • Ich frage mich, ob auch https://didtheyghostyou.com/companies/robert-half Spuren von Vibe Coding zeigt
    Auf der Seite von Robert Half, einer HR-Beratungsfirma, führt im Text ein verdächtiger Link zu [https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;). Gemessen an der Zusicherung, Einsendungen zu prüfen und zu verwalten, ist das ein grober Fehler; außerdem frage ich mich, ob Google das Recruiting an Robert Half ausgelagert hat
  • Allein an der Schriftart von „A public record of professional silence.“ erkennt man es sofort

• Vor Kurzem waren auf HN zwei Firmen zu sehen, die etwa 60 Sekunden Coding-Aufgaben oder zwei absurde Fragen verlangten und wohl nur Trainingsdaten gesammelt haben
  Firmen, die Jobs ausschreiben, die es gar nicht gibt — besonders wenn sie das jeden Monat wiederholen —, sollte man öffentlich anprangern

  • Wellfound (früher AngelList) scheint etwas Ähnliches zu machen
    Vier Monate lang habe ich täglich Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed und LinkedIn geprüft; allein auf Wellfound habe ich mich auf über 120 Stellen beworben und dennoch nie eine Antwort oder ein Interview erhalten. In 90 Tagen gab es genau eine Profilaufruf-Benachrichtigung, und diese Firma hatte nicht einmal offene Stellen
    Mit demselben Lebenslauf und ähnlichen Antworten erhielt ich auf anderen Seiten kontinuierlich Rückmeldungen und kam mehrfach bis ins finale Interview; man sagte mir sogar, ich sei grundsätzlich einstellbar gewesen, aber eher zweite oder dritte Wahl
    Es könnte sein, dass Wellfound echte Ausschreibungen anderer Seiten einsammelt, die Arbeitgeber die dortigen Bewerbungen aber nicht ansehen — also Geisteranzeigen. Ich vermute, dass die Antworten und Lebensläufe der Bewerber gesammelt werden, um Modelle für das eigentliche Geschäft zu trainieren, etwa AI-basierte Dienste zum Schreiben und Prüfen von Lebensläufen. Selbst bei AI-Videointerviews lag die Aufrufzahl bei 0

• Es ist kein neues Phänomen, aber es scheint definitiv schlimmer geworden zu sein
  Um 2012 hatte ich nach Gesprächen mit mehreren Leuten und sogar einem Team-Mittagessen ein achtstündiges Vor-Ort-Interview — und danach hörte ich einfach nie wieder etwas

• Die aktuelle Stichprobe ist derzeit ziemlich klein; ich frage mich, ob geplant ist, sie künftig zu vergrößern
  Bei mir brach der Kontakt meist ab, manchmal auf sehr harsche Weise, und bei einigen Firmen erfuhr ich erst nach wiederholtem Nachhaken, dass ich abgelehnt worden war

  • Ich frage mich, ob Nachfassen tatsächlich jemals jemandem erfolgreich zu einem Job verholfen hat