Deine Karriere braucht einen Breaking Change

Dieser Artikel weist auf die Grenzen traditioneller Neujahrsvorsätze hin und rät stattdessen dazu, Karriere und Leben durch "Breaking Change" zu verbessern. Der aus der Softwareentwicklung entlehnte Begriff bedeutet, eine neue Version so zu gestalten, dass sie nicht mehr mit der vorherigen kompatibel ist, um alte Gewohnheiten grundlegend hinter sich zu lassen.

(Der Begriff "Breaking Change" aus der Softwareentwicklung wird meist als nicht abwärtskompatible wesentliche Änderung oder Breaking Change übersetzt.)

Zentrale Punkte

• Das Problem mit Zielsetzung: Ziele beruhen auf unsicheren Annahmen über die Zukunft und sind eine „fragile Struktur“, die schon durch eine einzige veränderte Variable zusammenbrechen kann. Ziele sind binär (Erfolg/Misserfolg) und beruhen auf Hoffnung.
• Auf Verhalten konzentrieren: Wenn man sich statt auf Ziele (Output) auf direkt kontrollierbares Verhalten konzentriert, folgen die gewünschten Ergebnisse (Beförderung, Jobwechsel usw.) ganz natürlich. Verhalten bildet eine stabile Grundlage.
• Warum ein Breaking Change nötig ist: Gewohnheiten, die früher nützlich waren (z. B. eine Beförderung durch Überstunden), können heute wie „Legacy Code“ nur noch Energie verbrauchen. Man sollte sie mutig entfernen und neue Verhaltensweisen einführen, um ein „neues Ich“ zu schaffen, das mit dem „alten Ich“ nicht mehr kompatibel ist.

So setzt man es um (15-Minuten-Übung)

1. Stop (Verhalten, das man beendet): Gewohnheiten auflisten, die 2025 Energie entzogen haben

   • Beispiele: den Kalender mit aufeinanderfolgenden Meetings vollpacken, Überstunden/Wochenendarbeit, Hausarbeit selbst erledigen, zu jeder Anfrage „Ja“ sagen, Beschäftigtsein als Statussymbol sehen, den eigenen Wert darin finden, die Probleme anderer zu lösen.

2. Keep (Verhalten, das man beibehält): zentrale Gewohnheiten schützen, die 2025 wirksam waren und Energie gegeben haben

   • Beispiele: Content-Erstellung (Videos/Newsletter), Familienzeit priorisieren, Sport.

3. Start (Verhalten, das man neu beginnt): neue Verhaltensweisen einführen, die sich unbequem und riskant anfühlen (das ist der Maßstab für einen echten Breaking Change)

   • Beispiele: wieder mit der Ehefrau auf Dates gehen, Hobbys ohne ROI verfolgen, großartige Talente einstellen.

Es wird empfohlen, aus jeder Kategorie die drei wichtigsten Punkte auszuwählen, sie auf Haftnotizen zu schreiben, neben den Monitor zu kleben und sich täglich daran zu erinnern. Fehler (also die Rückkehr zu alten Gewohnheiten) sind normal; in diesem Fall sollte man einfach sanft zum neuen Verhalten zurückkehren.

Persönliche Beispiele des Autors (Steve Huynh) für 2026

• Stop: Back-to-back-Meetings, Überstunden/Wochenend-Sprints, Hausarbeit, jede Anfrage annehmen.
• Keep: Content-Erstellung, Familienerinnerungen priorisieren, Sport.
• Start: Dates mit der Ehefrau, Hobbys, hervorragende Talente einstellen.

Fazit

Lass uns 2026 statt über Ziele über Verhaltensänderungen zu einer leichteren und fokussierteren Version von uns selbst werden. „Auch wenn du scheiterst, ist das okay — kehre einfach zum neuen Verhalten zurück.“