Ich bin Senior-Entwickler und google trotzdem noch alles

• Auch Senior-Entwickler googeln täglich nach grundlegendem Code oder Befehlen.

• Nicht „sich alles zu merken“ ist die Voraussetzung, um senior zu sein, sondern die Fähigkeit zu wissen, wo man etwas bei Bedarf findet.

• Der Autor ist Entwickler mit 8 Jahren Berufserfahrung, gibt aber offen zu, noch immer häufig nach Dingen wie flex center, git reset oder array reverse zu suchen.

• Die Kluft zwischen realer Entwicklung und Bewerbungsgesprächen: Im Interview wird gefragt, ob man „mit React vertraut“ ist, in der Praxis sucht man beim Arbeiten aber nach useContext.

• Je seniorer Entwickler sind, desto höher ist ihre Sucheffizienz — sie suchen konkret, etwa nach "react button onclick typescript".

• Das „Imposter-Syndrom“ ist normal.

• Suchen ist kein Beweis von Unfähigkeit, sondern ein Werkzeug zur Problemlösung.

• Letztlich ist ein guter Entwickler nicht jemand, der alles weiß, sondern jemand, der Unbekanntes schnell lösen kann.

[nayounsang1]

Außerdem sind AI-Prompting-Fähigkeiten wichtiger geworden, sodass das passende Einsetzen und die Effizienz der Formulierungen noch wichtiger geworden sind.

[progdesigner]

Inzwischen scheint die Fähigkeit wichtiger zu sein, KI schnell und gezielt dort einzusetzen, wo sie sinnvoll ist.

[shakespeares]

Ich denke, es reicht völlig aus, wenn man im Kopf kategorisiert hat, welche Dinge man auswendig wissen sollte und welche man nachschlagen und dann umsetzen kann.

[shakespeares]

Das reicht.

[jjpark78]

Nach meinem Maßstab ist man erst dann Senior, wenn man mindestens 10 Jahre lang in einem bestimmten Bereich (Mobile, Games, Backend, Systeme, Embedded usw.) Karriere aufgebaut hat … Bin ich zu streng?

[moderator]

Wurde verschoben, da es nicht zu Show GN passt.
Bitte siehe dir die Anleitung zur Nutzung von Show an und poste es entsprechend.

[ifmkl]

Ist das nicht so? <- Junior / So wird es wohl sein <- Senior / So ist es <- Master, oder? haha

[secret3056]

Junioren müssen es eher in „Was zum Teufel ist das?“ ändern ... haha;

[codemasterkimc]

Ich kann der Aussage „die Fähigkeit zu wissen, wo man nachschauen muss, wenn man etwas braucht“ sehr gut zustimmen. Nach meiner bisherigen Erfahrung werden selbst in Senior-Interviews Coding-Tests noch oft stark auf Auswendiglernen ausgerichtet durchgeführt. Ich hatte das Gefühl, dass sich auf diese Weise die tatsächliche Problemlösungsfähigkeit nur schwer richtig beurteilen lässt. Ich hoffe, dass sich diese Sichtweise im gesamten Markt weiter verbreitet, sodass mehr verborgene Talente, die bisher keine Chance bekommen haben, eingestellt werden können.

[jjpark78]

Wenn ich technische Vorstellungsgespräche führe,

gebe ich den Leuten einen Laptop und eine Programmieraufgabe und sage ihnen, sie sollen das Problem innerhalb der Zeitbegrenzung — normalerweise in einer Stunde — lösen, ganz egal mit welchen Mitteln, ob Claude, Copilot oder irgendetwas anderes. Dabei schaue ich darauf, wie sie suchen, wo sie anfangen, ob sie aktiv Fragen stellen oder ob sie sich allein festfahren und Zeit verschwenden.

Es gab auch Bewerber, die verärgert waren und meinten, dass diese Art von technischem Interview für sie neu sei. Ist das seltsam?

[alex00728]

Ich glaube, ich würde ein Unternehmen mögen, das solche Vorstellungsgespräche führt.

[dennissong]

Wichtig ist wohl, ob im Bewerbungsprozess im Voraus darauf hingewiesen wurde.

Wenn so etwas ohne vorherige Ankündigung plötzlich verlangt würde, wäre ich an seiner Stelle vermutlich ziemlich überrumpelt.

[beoks]

Ich finde es irgendwie seltsam, sich darüber aufzuregen, oder?

[skageektp]

In einem Vorstellungsgespräch bei irgendeiner Firma wurde ich im Stil von „Weißt du über ~ Bescheid?“ ausgefragt, und das hat mir ziemlich schlechte Laune gemacht...
Ich dachte mir nur: „Wer hat denn das alles im Kopf? Das kann man doch einfach googeln!!“

[gafani]

Ich werde danach googeln.

[moderato]

Dem kann ich zustimmen.
Mein Gedächtnis wird mit der Zeit immer schlechter …
Früher, als ich noch weniger Berufserfahrung hatte, war mein Gedächtnis so gut, dass ich mir den Inhalt von Meetings auch ohne Notizen komplett merken konnte, aber inzwischen kann ich mir nicht mehr alles merken.
Ich kenne deshalb nur noch die wichtigsten Schlüsselwörter und suche den Rest bei Bedarf nach.

[kimjoin2]

• Je senioriger man ist, desto effizienter sucht man — man sucht konkret wie nach „react button onclick typescript“.
• Letztlich ist ein guter Entwickler nicht jemand, der alles weiß, sondern jemand, der schnell lösen kann, was er nicht weiß.
  Dem kann ich mich anschließen. Stimme zu.

Egal ob man Claude, Gemini oder Codex verwendet,
wer Ergebnisse liefert, die den Anforderungen entsprechen, und die Absicht sowie den Hintergrund der Details erklären kann,
solche Leute sind meiner Meinung nach wirklich kompetent.
Außerdem scheint es mir, dass gerade Senior-Leute auch deutlich besser darin sind, AI zu nutzen.

Wer bei der Arbeit mit „GPT hat gesagt, ich soll das so machen“ ankommt und nicht einmal selbst gegoogelt hat, haha ...