Anthropic: „Bewerber sollten keine KI-Assistenten verwenden“ – Richtlinie

 (simonwillison.net)
1 Punkte von GN⁺ 2025-02-04 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen
  • Aus den Online-Bewerbungsunterlagen von Anthropic

    „Wir empfehlen, KI-Systeme zu nutzen, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Im Bewerbungsprozess bitten wir Sie jedoch, keine KI-Helfer zu verwenden. Damit möchten wir die persönlichen Interessen der Bewerber verstehen und ihre Kommunikationsfähigkeiten ohne KI bewerten.“
    Warum möchten Sie sich bei Anthropic bewerben? (Diese Antwort wird von uns sehr hoch gewichtet; gute Antworten umfassen in der Regel 200–400 Wörter.)

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2025-02-04
Hacker-News-Kommentare

  • Ein Nutzer meint, dass zwar zur Nutzung von AI ermutigt werde, die Aufforderung, die Bewerbung selbst zu schreiben, aber vernünftig sei. Das sei im Hinblick auf eine langfristige Zusammenarbeit die bessere Wahl.

    • Der Ansatz, die Nutzung von AI als Betrug zu betrachten, sei unrealistisch. Auch wenn AI die Hausaufgaben übernimmt, ersetzt sie kein Talent.
    • AI nicht nutzen zu dürfen, benachteilige aus seiner Sicht ehrliche Menschen.

  • Ein Nutzer mit Autismus und Dyslexie erklärt, dass AI-Tools für ihn unverzichtbar seien, um visuelles Denken schriftlich auszudrücken.

    • Er kritisiert, dass der Bewerbungsprozess von Anthropic Menschen ausschließe, die AI als Accessibility-Tool nutzen.
    • Kommunikation mit AI sei aus seiner Sicht ein authentischerer Ausdruck der eigenen Gedanken.

  • Wenn AI durchschnittliche Coder zehnmal produktiver machen könne, wolle man diese Fähigkeit auch im Interview sehen, so ein Kommentar.

    • Das Interview-System wird als veraltet kritisiert.

  • Ein Nutzer, der in großen Tech-Unternehmen viele technische Interviews führt, argumentiert, dass die Nutzung von AI-Tools erlaubt sein sollte.

    • Er erklärt, Ziel des Interviews sei es, Problemlösungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit zu bewerten.

  • Ein weiterer Kommentar unterstützt die Richtlinie von Anthropic und weist darauf hin, dass viele Menschen Betrug mit AI rationalisierten.

    • Es wird erklärt, dass die Fragen in der Bewerbung tatsächlich eine wichtige Bedeutung haben könnten.

  • Es wird darauf hingewiesen, dass es ironisch sei, wenn Anthropic Bewerber darum bitte, keine realistische Vorschau auf die spätere Arbeit zu liefern.

    • Ein Unternehmen, das zur Nutzung von AI ermutigt, sollte sehen wollen, wie Bewerber sich in einer Situation ausdrücken, in der sie AI verwenden.

  • Unter Verweis auf Fälle, in denen die Nutzung von AI im Interview offensichtlich gewesen sei, wird erklärt, dass eine zu starke Abhängigkeit von AI die Fähigkeit zu abstraktem Denken verringern könne.