Der Rat „Verwechsle Korrelation nicht mit Kausalität“ gilt auch, wenn man Texte wie „n Gewohnheiten leistungsstarker Menschen“ liest.
- „Die leistungsstarken Leute, die ich gesehen habe, hatten solche Gewohnheiten“
- bedeutet nicht „Wenn man solche Gewohnheiten hat, ist die Wahrscheinlichkeit höher, leistungsstark zu werden“, und
- schon gar nicht „Ohne solche Gewohnheiten kann man nicht leistungsstark werden“.
Die aktuellen Gewohnheiten leistungsstarker Menschen sind nur ein Ergebnis.
- Um die Wahrscheinlichkeit des eigenen Erfolgs zu erhöhen, muss man den Prozess verstehen und daraus lernen: warum und wie diese Gewohnheiten entstanden sind.
- Nicht die Instanz, sondern die Klasse muss man lernen; und nicht die Klasse selbst, sondern wie man die Klasse schreibt, damit man selbst solche Klassen und Instanzen erzeugen kann.
Was also tun? Nehmen wir an, man hat einen Text gelesen wie: „Hervorragende Entwickler schreiben ihre Commit-Messages mit Sorgfalt“:
- Wenn du eine interessante Gewohnheit entdeckst, verknüpfe sie zuerst mit deiner eigenen Erfahrung
- Wer sind die hervorragenden Entwickler, die ich kenne? Schreiben die auch ihre Commit-Messages mit Sorgfalt?
- Suche nach externen Quellen mit hoher Aussagekraft, etwa wissenschaftlichen Arbeiten, und finde Hinweise, die sich auf dich übertragen lassen
- Woran wurde festgemacht, dass Commit-Messages gut geschrieben sind? Welche Merkmale hatten diejenigen, deren Entwicklungsfähigkeiten sich durch gute Commit-Messages tatsächlich verbessert haben? Und wie wurde diese Verbesserung überhaupt gemessen?
- Führe selbst kleine Experimente durch und erkunde deine Veränderung
- Wenn ich die Voraussetzungen der Studie übernehme und versuche, gute Commit-Messages zu schreiben: Verbessern sich meine Entwicklungsfähigkeiten dann tatsächlich? Welches Feedback geben meine Kollegen? Sollte ich vielleicht eine Lerngruppe zum Schreiben guter Commit-Messages ausprobieren?
Wenn man ohne eine solche bewusste Untersuchung nur „irgendetwas, das angeblich zum aktuellen Verhalten von jemandem gehört, der gerade als gut gilt“ nachahmt, wird es selbst dann, wenn man dadurch tatsächlich besser wird, schwer sein, dieses Wachstum später erneut zu reproduzieren.
Verwechseln wir Korrelation nicht mit Kausalität. Suchen wir nach Belegen und entwickeln wir die Gewohnheit, unsere eigene Kausalität zu schaffen. Ich glaube, genau diese Gewohnheit ist das Geheimnis des Erfolgs und die Gewohnheit wirklich leistungsstarker Menschen.
2 Kommentare
Ich finde, es ist wirklich eine gute Gewohnheit, solche Gewohnheiten im Hinblick auf Korrelation und Kausalität zu betrachten :)
Wer war noch mal die Person, die ich kenne und die richtig gut arbeitet? Hatte diese Person auch die Gewohnheit, ihre eigenen Kausalzusammenhänge zu entwickeln?