Ein Text für CEOs, die Entwickler suchen

A Recruiting sollte von bestehenden Entwicklern übernommen werden

B Werden Sie zuerst zu einem Unternehmen, auf das man wenigstens ein Mindestmaß an Stolz empfinden kann

C Führen Sie das Unternehmen nicht auf eine peinliche Weise

D Pflegen Sie auch ein gutes Verhältnis zu Headhuntern

E Einen Tech-Blog betreiben

F Interne Technologien als Open Source veröffentlichen

G Zu externen Open-Source-Projekten beitragen

H Vorträge auf Konferenzen fördern

I Technische Study-Gruppen fördern

J Solche Aktivitäten von Entwicklern als Arbeit anerkennen

K Eine Entwicklerkonferenz veranstalten

L Den Entwicklungsprozess verbessern

M Ein Incentive-System für das Recruiting von Entwicklern einführen

Und sogar zu den Dingen, die CEOs in Schulen tun sollten …

"Entwickler zu finden ist von Natur aus schwierig. Es gibt keine guten Entwickler, die untätig herumlungern, aber es gibt Leute mit hohem Potenzial, die im Verborgenen sind. Nicht einmal der Staat kann Ihnen Entwickler beschaffen. Wenn sich nur der CEO bewegt, wird man sie absolut nicht finden. Wirklich.

Der CEO sollte einfach etwas Geld ausgeben,

und die Entwickler unseres Unternehmens in die Community und an die Schulen schicken."