Wenn ihr über eine YC-Bewerbung nachdenkt, dann zögert nicht und bewerbt euch
- Eine YC-Bewerbung dauert nicht lange und kann eine lebensverändernde Chance sein
- Ignoriert die zwei falschen Gedanken, die euch vom Bewerben abhalten, und bewerbt euch einfach sofort
- "Wahrscheinlich bin ich nicht gut genug / werde ich nicht angenommen"
- Das denken viele Menschen, aber oft stellt sich heraus, dass gerade sie die besten Gründer sind
- Das ist der schlechteste Grund, sich nicht zu bewerben
- Es ist YCs Aufgabe, das zu beurteilen, nicht die der Bewerber
- Ihr müsst weder beeindruckend wirken noch schon fähige Gründer sein. Das könnt ihr bei YC lernen
- Schreibt die Bewerbung einfach so, wie ihr seid, und macht euch keine Sorgen
- "Es ist zu früh"
- So etwas gibt es nicht. YC sucht Gründer mit gutem Potenzial
- Ihr seid bereits ihr selbst, und das ist alles, was ihr dafür braucht
- Einige der großen Erfolgsgeschichten von YC entstanden aus spontanen Bewerbungen kurz vor Ablauf der Frist
- Viele haben anfangs mit einer völlig anderen Idee begonnen und waren am Ende trotzdem erfolgreich
- Die Rolle von YC ist es, euch das Startup-Spiel beizubringen, und damit kann man jederzeit anfangen
- Im Spiel Schlangen und Leitern ist YC wie eine riesige Leiter in einem Bereich ohne Schlangen
- Wenn ihr keinen Grund habt, den Würfel zu werfen, ist das in Ordnung. Aber wenn ihr den Drang habt mitzumachen, dann bewerbt euch!
- Wenn ihr zu den Gründern gehört, die man "nirgendwo sonst sieht", investiert YC besonders gern in euch, und die Chancen könnten viel höher sein, als ihr es euch vorstellt
- Wenn ihr euch bis Montag, den 22. April, 20:00 Uhr PT bewerbt, erhaltet ihr bis zum 29. Mai eine Entscheidung
Meinung von GN⁺
- Eine Botschaft, die Unternehmergeist und den Mut zur Herausforderung fördert und dazu aufruft, Ängste zu überwinden und Chancen zu ergreifen
- YC ist dafür bekannt, Teams mit guten Ideen und Fähigkeiten auszuwählen, aber dieser Text macht auch jenen Mut, die glauben, ihnen fehle es noch an Idee oder Können
- Andererseits wirkt es auch etwas so, als würde hier zu leichtfertig zum Wagnis ermutigt. Es wäre gut gewesen zu erwähnen, dass Gründungen enorme Anstrengung und auch Glück erfordern
- Man fragt sich, wie sehr YC das Wachstum früher Startups tatsächlich unterstützen kann und wie gut die Qualität von Investment und Mentoring ist
- In Korea gibt es mit Primer, FuturePlay und SparkLabs ähnliche Accelerators, die ebenfalls einen Blick wert sind
1 Kommentare
Hacker-News-Meinung
Es gibt die Wahrnehmung, dass YC vor allem Absolventen der Ivy League auswählt, tatsächlich werden jedoch Gründer mit sehr unterschiedlichem Hintergrund aufgenommen. Die Vielfalt zeigt sich deutlich bei Alter, Nationalität, Bildungsweg und Umsatzgröße.
Schon der YC-Bewerbungsprozess selbst hilft dabei, die Idee und das Geschäft zu schärfen. Das Ausfüllen der schriftlichen Bewerbung und Probeinterviews mit YC-Alumni tragen dazu bei, das Verständnis für das eigene Geschäft zu vertiefen.
Wenn man bereits ein profitables Geschäft betreibt, ist VC-Kapital nicht zwingend notwendig. Wachstum aus eigener Kraft ist auch ohne VC möglich. Im Gegenteil: Ohne VC ist es oft weniger stressig und man hat mehr Freiheit, was ein Vorteil sein kann.
Das bestehende Startup-Netzwerk von YC ist jedoch ein attraktiver Faktor. Allerdings sind Startups nicht unbedingt die besten Kunden.
Wenn die 7 % Beteiligung für die $125k-Investition von YC akzeptabel sind, bleibt eine spätere zusätzliche Kapitalaufnahme optional. Bootstrapping oder andere Optionen können weiterhin offenbleiben.
Zusammengefasst ist die Sicht von HN auf YC etwas verzerrt. Die Essays von Paul Graham können helfen, die Denkweise von YC zu verstehen. Es gibt zudem viele Missverständnisse über die Auswahlkriterien, daher lohnt es sich, einfach einmal eine Bewerbung einzureichen.